Осаменоста на долгогодишниот работник | MK.Superenlightme.com

Осаменоста на долгогодишниот работник

Осаменоста на долгогодишниот работник

load...

Денес, работодавците бараат повеќе часови од бела јака своите вработени, со цел зголемување на производството. Сепак, истражувањата покажале дека, всушност, продуктивноста не навистина се зголеми со долги часови. Покрај тоа, експертите покажуваат дека просечната преморени вработен е поосамени и способен да страдаат од различни емоционални и физички проблеми.

Некои велат дека САД е најстариот преморени земја во светот. Податоците обезбедени од страна на Центарот за американски прогрес, во однос на САД со другите индустријализирани земји и е пронајден на следниве:

load...

• САД се единствената земја во Америка без федерална платени родителско отсуство корист.

• Во САД нема закон за ограничување на часови на работа неделно, додека 134 земји се направи.

• Во САД, 85,8 проценти од мажите и 66,5 проценти од жените подолго од 40 часа на работа неделно.

• 137 Американци работат повеќе часови на годишно ниво од јапонски работници, повеќе од 260 часа годишно од британските работници, а 499 повеќе часови годишно од француските работници.


load...

• Американците продуктивноста е 400% поголема отколку што беше во 1950 година, а ние не се заработуваат 400% повеќе. Нашиот животен стандард е за истото.

На кратко, Американците работат повеќе часови, но правејќи сразмерно исти како што беа во 1950 година нивниот квалитет на животот е страдање и компании не се навистина станува поголема продуктивност од своите вработени. Вработени кои се незадоволни произведува помалку, не повеќе.

Една студија од страна на Erin Рид на Questrom Школата за Бизнис Универзитетот во Бостон покажа дека менаџерите не може да ја каже разликата помеѓу вработените, кои работат 80 часа неделно и оние кои само се преправаат дека. Рид не беше во можност да се најде било каков доказ дека underworking вработени всушност остварува помалку, или каков било знак дека overworking вработени оствари повеќе.

Многу студии од Marianna Virtanen од Финскиот институт за професионално здравје и нејзините колеги откриле дека премногу работа и како резултат на стрес може да доведе до сите видови на здравствени проблеми. Тие вклучуваат нарушена спиење, депресија, тешка за пиење, дијабетес, нарушена меморија, и болести на срцето. Овие нешта влијаат на продуктивноста на компанијата, се појавува како отсуство од работа, висок обрт и зголемувањето на трошоците за здравствено осигурување.

Вивек Х. Murthy, поранешен генерален хирург, напишал еден неодамнешен напис во посочувајќи Харвард бизнис план на "осаменост епидемија" во Америка и го обвини Корпоративна Америка за оваа епидемија. "Нашите социјални врски се во голема мера е под влијание од страна на институциите и поставувања, каде што поминуваат поголемиот дел од нашето време", рече Murthy во интервју за Вашингтон пост. "Живееме во повеќето технолошки поврзани возраст во историјата на цивилизацијата, но стапката на осаменост имаат двојно од 1980-тите." И, секако, работат на повеќе часови кои се очекува денеска од страна на многу, ако не повеќето работодавци додава на оваа осаменост.

Murthy продолжува да се каже дека, бидејќи ние минуваш поголемиот дел од нашето време на работа, понекогаш дури и работат на викендите, тоа е главниот извор на нашата осаменост. "И ако се погледне на работното место", продолжува тој, "ќе најдете и тоа е поврзано со намалување на перформансите задача. Тоа го ограничува креативност. Тоа го нарушува други аспекти на егзекутивните функции, како што се донесување на одлуки. "

Со цел да го поништи овој процес, работодавците треба да се признае дека се бара од вработените да работат повеќе часови не е рентабилна. Како што беше претходно истакнато во овој блог, кога вработените не добиваат доволно спиење тие не функционираат, како и следниот ден. Кога тие се незадоволни од часови тие се бара да работат, нивниот личен живот страда, и тие се дека несреќа надвор од нивната работа. Тие го прават повеќе грешки и тие работат со побавно темпо. На квалитетот на животот на работното место се намалува, бидејќи на повеќе часови. Сите овие фактори го намалат производството.

Кога работниците се среќни тие се среќни да работат. Кога работниците се даде време да се направи социјални врски на работа, тие се помалку осамени и се повеќе се отстранува да се направи добра работа. Кога работниците се знае дека постои одредена временска рамка, да речеме временската рамка е 9 часот претпладне до 5 pm-they се со поголема веројатност да го дадат својот сите за време на тој временски период и не толку среќен, знаејќи дека нивниот личен живот се почитува од страна на компанијата.

Некои работодавци може да мислат дека ако тие се плаќаат добра плата на вработените, нивните вработени треба да биде толку благодарни да имаат работа со добра плата, тие треба да работат без оглед часа сака вработен. На некои вработени ниво навредуваат дека вид на став. Тоа го прави да се чувствуваат како тие се платени робови. За плати тие се, тие се очекува да биде на располагање ден на нивниот работодавец и ноќе, а понекогаш дури и за време на викендите.

Тоа не е доволно да се плати на вработените и да им даде здравствени придобивки. Квалитетот на животот на работното место може да биде многу поважен фактор во однос на производството на работникот, како и работодавачот. Работодавачите можат и треба да ги преиспитаат своите приоритети, ако тие навистина сакаат да се добие максимална производство од нивните вработени.

load...

Поврзани вести


Post Депресија

Бес и опиоид Внимание Дефицит на нарушување

Post Депресија

Ако може да се идентификуваат само една депресија на тинејџерот

Post Депресија

Мојот алкохолизам и хипоманија: во ред, па можеби не сум најголем улов

Post Депресија

Справување со алкохолизам и депресија со текстуална порака

Post Депресија

Превенција од самоубиство на Фејсбук: добра среќа со тоа

Post Депресија

Пиев. Јас се опоравив. Се плашам од мојот биполарен

Post Депресија

Страв и омраза во бајоу: менталното здравје на кањонот

Post Депресија

Мене, куче и мојата депресија

Post Депресија

Со депресија, спротивностите не се привлекуваат

Post Депресија

Ново трезвени и депресивни

Post Депресија

Во чевлите на родителот на дете со биполарно

Post Депресија

Депресија и лутина дел 2: како го победувам мојот гнев